“改造前，洁通锅炉房排烟温度高达130℃，年耗天然气1300万立方米，节能改造潜力巨大。”永顺供热服务中心副主任时晓军介绍道。面对这一现状，通州分公司第二、第五党支部联合组建技术攻关组，系统开展市场调研与技术比选，结合锅炉运行数据深入分析热能损耗原因，通过烟气侧阻力模拟精准掌握系统运行特性，并核查建筑结构承重条件，确保改造可行性，最终敲定燃气锅炉深度烟气余热回收方案。

改造后成效显著，三台锅炉配套的余热回收装置稳定运行，过水流量达300余吨/小时，回水温度从41.5℃预热至49.3℃-52.0℃，排烟温度由130℃下降至45℃，基于温升与流量计算，系统有效回收烟气显热和潜热，初步评估节能率约为8%，经测算预计本年度天然气耗气量将减少100万立方米。既降低了排烟热损失，又实现了环保减排双重突破。

改造前

幸福艺居、玉桥东里两座锅炉房由通州分公司应急接管，已运行超20年，设备设施老化导致供热效率低下。第四党支部党员骨干深入一线，全面掌握用户需求及周边市政设施承载能力，精心制定新建一次供热管线、热力站及优化二次供热管线的整合方案。

改造后

通过新建供热管线、将旧锅炉房改造为热力站并接入通州供热管网，优化供热布局。同时，采用减振降噪设计与智能化监控系统，实现热力站无人值守与精准计量。改造后，供热能力提升15%、燃气消耗减少12%、氮氧化物排放降低30%，为低碳转型注入强劲动力。

安顺路锅炉房供热环境差、安全隐患大，第二党支部书记、生产技术部经理张丽娟介绍：“锅炉房依赖灌装液化石油气，运输难度大、费用高，且存在泄漏风险，是安监部门重点关注对象。”面对这一难题，第二党支部组建党员突击队主动破局，全面开展调研与筹备工作，经过多方论证，确定采用二氧化碳空气源热泵替代现有锅炉供暖方案。该方案计划拆除现有供气间，利用空地设置热泵机组，并引入电缆设置变压器保障用电。

项目建成后，将通过新能源减少大气污染，采用自动化控制系统根据运行时间调整供热效率，避免电能浪费，同时彻底消除安全隐患，为供热行业安全低碳转型开辟新路径。

从洁通锅炉房余热回收、幸福艺居管网升级到安顺路锅炉房新能源替代，通州分公司坚持党总支领航定向、党支部领责落实、党员攻坚克难，以三级联动的党建引领模式，生动诠释了党建与业务的深度融合。党组织的组织优势、政治优势，正持续转化为绿色发展的创新优势、竞争优势。

未来，通州分公司党总支将继续以“党建红”赋能“供热绿”，在保障民生供热、推动低碳发展的道路上稳步前行，彰显国有供热企业的责任与担当。（来源：北京热力）

12月25日，太原热力 小店第二供热分公司党支部组织全体党员深入橡胶厂宿舍小区开展“暖心服务零距离，党员担当显真情”志愿服务活动，以长津湖战役“不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人”精神为指引，用精准摸排的“准度”、安全守护的“温度”、供热保障的“力度”，及时为热用户排忧解难，让党的旗帜在供热服务一线高高飘扬。

橡胶厂宿舍小区位于小店区坞城北街17号，共有居民楼13栋、住户530余户，老年人占比超30%，部分楼栋存在管道集气、供热效果不均等问题。为确保志愿服务精准高效，分公司提前梳理小区供热投诉记录与维修台账，以“没有完不成的任务”的坚定决心锚定问题根源，为走访工作靶向发力、直击痛点奠定坚实基础。

5号楼3单元的住户是已有105岁高龄的老党员高群瑶同志，1935年开始参加革命，她满怀热忱地表达了对供热服务的高度认可，动情地说道，自供热以来室温始终稳定舒适，真切感受到了集团公司为民服务的温度与担当，对公司的暖心举措和专业服务致以诚挚的谢意。

本次活动共走访居民120余户，现场解决供热问题16个，收集意见建议6条，建立整改台账5份。自10月19日提前供热以来，分公司始终坚持以居民需求为导向，扎实开展访民问暖工作，累计走访居民55884户，发放暖心服务卡44465张，解决各类供热问题4967个，用工作成效赢得了用户广泛认可。

下一步，分公司党支部将继续严格落实集团公司用户服务安排部署，持续深化供热保障与志愿服务实践，一方面扩大访民问暖覆盖面，深入了解居民用热需求，另一方面梳理工作台账，定期开展“回头看”工作，确保各类问题整改到位，以实际行动践行“供好热、服好务”的工作理念，让冬日暖流持续浸润民心。（来源：太原热力）

2025年，泰山城区热力有限公司始终坚守“人民供热为人民”的初心使命，以“一升一降一杜绝”为工作标尺，锚定“做优做大、做实做强”核心目标，深耕供热主责主业，激活创新发展动能，铸牢“暖到心”服务品牌，在党建引领、安全生产、技术革新、民生服务、生态发展的多维赛道上全面发力，向泰城人民交出了一份“热源强、服务优、生态好”的高质量民生答卷。

供暖无小事，保障是关键。公司坚持“预防为先、标本兼治”，以精益求精的实干精神筑牢供热保障防线。全年组织专项检查组130个，367人次深入一线排查隐患，14项问题全部整改到位，整改率100%，以铁腕手段守住安全底线。

重点工程破瓶颈，11月17日，总投资约18亿元的莱热入泰长输供热管线工程实现全线贯通合龙；12月11日并网投运，18日完成168小时热态稳定运行，河海热力、国能热电、华电形成三热源联动格局，覆盖供热面积分别达853万㎡、1397万㎡、575万㎡，彻底破解泰城东部热源不足难题，为济泰一体化能源协同发展写下浓墨重彩的一笔。同时，泰城集中供热老旧管网改造工程稳步推进，2025年2月取得核准，老旧小区改造一期10月开工建设，累计完成王庄小区等区域管网更新32.8千米，让老管网焕发新活力。

供热是民生工程，更是民心工程。公司始终把群众满意度作为检验工作的最高标准，以“精细化服务”守护“稳稳的温暖”。

服务模式再升级，深化“网格化+管家式”服务体系，将泰城划分为17个供热辖区，组织网格员对接700余个社区网格群，入驻用户微信群提供24小时“供暖顾问”服务，创新推出供热服务卡“扫码即办”功能，让群众足不出户就能解决咨询、报修等需求。全年累计张贴公告栏及服务卡14万余份，开展专项访民问暖3885户，现场解决群众诉求1500余个，用“零距离”服务打通民生保障“最后一公里”。

数字化服务显活力，打造“泰小暖”AI服务品牌，以“温暖、智能、活泼”为核心，策划制作供热常识趣味科普短视频，累计播放量超10万次，让专业知识变得通俗易懂，成为群众身边的“供暖百科全书”。

绿色低碳是高质量发展的必由之路。公司始终坚守生态责任，将绿色发展理念贯穿供热生产全链条，让供暖既有“民生温度”，更有“生态厚度”。

莱热入泰工程成为绿色发展的典范，项目达产达效后，每年可节约标准煤42.6万吨，减少二氧化碳排放106万吨，相当于为泰城增添一片“绿色森林”，为区域“双碳”目标实现注入强劲动力。同时，公司以数字化调度优化能耗配置，以垃圾焚烧电厂余热利用拓展清洁能源渠道，以老旧管网改造降低能源损耗，从热源、管网到用户端构建起全流程绿色供热体系，用实际行动践行生态环保责任，为济泰一体化区域绿色低碳发展贡献热力力量。

岁月不居，时节如流；温暖相伴，步履不停。2025年，泰山城区热力有限公司用51公里供热管线延伸服务边界，用技术创新提升保障能级，用贴心服务传递民生温度，用生态担当书写发展答卷。站在2026年的新起点，公司将继续以党建为引领、以民生为导向、以创新为动力、以绿色为底色，整装再出发、实干建新功，为泰城高质量发展注入源源不断的“红色暖流”，让温暖持续照亮千家万户的幸福征程！（来源：泰山热力）

党建是企业发展的“根”与“魂”，为民服务是企业践行社会责任的初心与使命。近日，热力集团热电公司党委召开党建工作与供暖服务融合推进会，号召党员干部职工始终秉持“以人民为中心”的发展思想，狠抓工作落实、创新融合载体、强化成效检验，持续推动党建工作与为民服务同谋划、同部署、同推进、同落实，让为民初心在实践中落地生根、开花结果。热电公司领导刘建涛参加会议并讲话。

会议要求，融党建于服务，让思想认识再深化。要坚持以党建引领凝聚工作合力，引导党员干部在抢修攻坚、为民服务中亮身份、当先锋、作表率，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把思想和行动统一到提升供暖质量和服务水平的目标上来，以高度的责任感和使命感做好供暖保障工作；一支部一品牌，让品牌建设再提质。要深入推进“一支部一品牌”建设，全方位构建“支部有特色、服务有亮点、工作有成效”的品牌格局，以品牌建设带动服务标准化、暖心化、精细化，让每个支部都成为一面旗帜、每个品牌都成为一张名片，不断提升群众对供暖服务的认可度和满意度；优形象树品牌，让服务态度再提升。要以“服务质量提升月”为发力点，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，对待群众咨询、投诉要耐心倾听、细心解答、用心办理，摒弃“生冷硬推”等不良作风，持续改进服务态度、提升服务水平，切实让供暖服务既有温度又有质感。

会上，各党支部书记围绕筑牢党建根基、“党建+为民服务”融合路径、“一支部一品牌”建设深度等方面取得的显著成效进行了详细汇报，并结合典型案例，对优秀做法进行了交流分享，为后续工作开展提供了可复制、可推广的实践路径。（来源：锦州热力）

寒冬凛冽，暖意先行。为深化“亦家暖”党建品牌建设，切实保障辖区居民温暖过冬、安全过冬，12月25日，开拓热力公司第一党支部、第六党支部联合公司团委深入社区开展访民温暖专项行动，以党建红引领志愿红，用青春力量筑牢民生温暖防线，让“亦家暖”的关怀直达群众心间。

此次活动前期，通过精准摸排，详细梳理了辖区独居老人、残疾人士、困难家庭等重点关爱对象的名单，提前了解每户家庭的供暖情况与实际需求，针对性准备了检修工具，确保服务精准落地、关怀直达人心。

走访过程中，志愿者们带着满满的关怀挨家挨户敲门问候。“阿姨，最近家里暖气热不热？有没有出现管道漏水的情况？”在用户家中，一边细心询问供暖感受，一边用专业工具检查暖气片、排气阀等关键部位，耐心为老人讲解冬季用热安全知识和应急处理方法，老人激动地说：“有你们惦记着，这个冬天心里特别暖。”志愿者们不仅细致排查供暖设施，还与家属亲切交谈，关切询问家庭生活状况、身体情况，鼓励他们保持乐观向上的生活态度，并送上精心准备的慰问品。

此次访民温暖行动，党员同志带头冲锋在前，青年团员主动担当作为，以“亦家暖”党建品牌为引领，不仅用专业的技术保障了供暖质量，更用真诚的陪伴传递了温暖与关怀，生动诠释了开拓热力“温暖万家、服务民生”的初心使命。

下一步，开拓热力公司第一党支部、第六党支部将持续深化“亦家暖”党建品牌内涵，夯实党建带团建工作机制，以此次访民温暖行动为契机，建立常态化走访慰问与问题反馈闭环机制，不断优化服务举措、提升保障效能。公司团委也将继续发挥青年生力军作用，组织更多青年志愿者参与志愿服务，以实际行动践行青春担当，让“红色暖流”持续涌动在社区的每个角落，让“亦家暖”品牌照亮更多家庭，为辖区居民筑牢冬日温暖屏障，让这个冬天既有温度更有温情！（来源：开拓热力）

寒冬凛冽，温暖却从未缺席。在一条条纵横交错的供热管网背后，公用集团能源公司供热管网党支部以“党建引领·风险攻坚”业务风险排查与整改提升专项行动为抓手，牢牢锚定“紧抓质量安全,筑牢智慧管网”主题，将“保民生、暖民心”的庄严承诺熔铸于每一次巡检、每一次调度、每一次技术革新之中，让鲜红的党旗在供热保障一线高高飘扬。

“供热管网是城市的‘生命线’，一刻也等不得、慢不起。”面对老旧管网老化、用户需求多元化等现实挑战，党支部主动靠前、提前谋划，牵头组建“党员技术攻坚组”，建立“历年数据+用户反馈+设备状态”三维研判机制，将党建优势转化为破解难题的“金钥匙”。每年供热季来临前，党支部组织党员开展“回头看”专项活动，对城区290公里核心管线开展“地毯式”排查，确保隐患早发现、早处置。在大修技改过程中，党员们全程盯防、严格把关，从施工图纸审查到现场施工监督，再到竣工验收移交，累计完成180余次现场查勘，提出50余项技术改进建议，将隐患消除在萌芽状态，为供热管网筑牢坚实可靠的“安全屏障”。

2025-2026年供热季前夕，党支部提前组建“党员突击队”，创新推行网格化管理，将供热区域划分为若干“党员责任区”，每名党员都扎根在保障最前沿，实现“管网延伸到哪里，党员责任就覆盖到哪里”，让党建引领成为守护百姓温暖的“红色引擎”。同时，支部积极发动党员带头开展“我为热源安全献计策”活动与“隐患清零”专项行动，建立“发现—整改—验收”闭环机制，累计落实合理化建议60余条，成功消除管网腐蚀等安全隐患40多处，以实打实的执行力筑牢采暖季安全防线。为提升排查效率，党支部推动“传统巡查+现代技术”深度融合，对不同使用年限、重要程度的管网实行分级管控，通过夜间扫巡，精准捕捉管网漏点；启用无人机开展空中巡查，实现供热设施“无死角”覆盖，减少人工排查盲区，让隐患排查的精准度与效率显著提升。

智慧赋能，点燃绿色供热的“创新火炬”

党支部充分发挥“党建+数字化”引领作用，牵头推动AI智能调控系统落地，将气象数据、用户室温、建筑特性与历史运行数据深度融合，自主研发智能调控算法，成功应用于335座换热站、606套机组，实现了“源、网、站、户”四级协同联动，推动供热系统从“经验驱动”到“数据驱动”转型升级。同时，支部积极开发供热优化模型，通过AI智能调节算法动态调整管网流量与压力分配，实现全网水力平衡。智慧调控系统的高效运行，供热系统能效提升30%，用户投诉率下降50%，在保障居民温暖过冬的同时，也为区域“碳达峰、碳中和”目标实现贡献了坚实的供热力量。

供热管网公司党支部持续巩固“党建引领·风险攻坚”行动成果，继续深化智慧供热体系建设，推动党建与中心工作同频共振、深度融合，全力打造安全、高效、智慧的供热服务保障体系，用忠诚与担当持续传递民生温度，为守护万家灯火贡献温暖力量。（来源：西海岸公用事业）

7.运城热力

擎旗定向，锚定思想坐标，擘画创建蓝图

创建活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“党建引领、业务融合、服务群众”核心导向。通过划分“党员责任区”，引导全体党员在关键岗位、重点区域、重要工作、重大活动中亮身份、践承诺、作表率，以责任传导激活党员先锋活力，以党性锤炼强化担当作为，推动党建工作与供热生产、运行维护、客户服务、安全保障等核心业务同频共振、深度融合，为实现公司高质量发展、持续提升人民群众用热满意度筑牢思想根基与组织保障。

目标铸魂，明确三维目标，扛起使命担当

此次创建活动聚焦三大核心目标，精准发力破解发展难题。一是坚守“三零”底线，引导党员在生产经营、安全管理、客户服务、节能降耗等工作中主动冲锋，力争实现安全生产“零事故”、设备运行“零故障”、节能降耗“零浪费”；二是升级服务质效，以责任区为纽带，打通供热服务“最后一公里”，推动责任区内供热服务质量与用户满意度双提升；三是凝聚党群合力，促进党员与群众深度联系，在服务群众中锤炼党性，带动职工群众共同提升业务能力与服务水平，形成“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动格局。

织密网格，遵循三点原则，精准划分区域

为确保责任区划分科学合理、运行高效，公司党委确立了三大划分原则。一是“就近便利、精准嵌入”，依据党员岗位与职责，将其划分至相对集中、便于管理的区域，确保监督服务及时有效。二是“统筹兼顾、力量均衡”，综合考虑党员数量、能力特长与任务负荷，合理配置资源，确保各责任区任务平衡、责任相当。三是“业务融合、全域覆盖”，要求各党支部将客户服务、热源生产、管网巡检、工程建设、安全管理等业务工作纳入责任区范围，确保党建工作无死角、全覆盖。

稳步推进，按照四步流程，有序落地见效

创建活动规划了清晰的推进路径。第一步，广泛动员，凝聚共识。各党支部深入开展宣传学习，统一思想，激发全员参与热情。第二步，科学划分，明确责任。各党支部结合实际完成责任区的申报审核工作。第三步，挂牌运行，履职践诺。经审议后，正式为“党员责任区”挂牌，党员依据职责积极开展工作。第四步，总结评估，长效提升。系统梳理经验，整改存在问题，持续优化工作机制，推动创建活动常态化、长效化、制度化。

保障有力，强化保障措施，确保走深走实

公司党委对创建工作提出明确要求。一是精心组织，鼓励创新，要求各支部结合实际科学规划，激发党员首创精神，探索特色建设模式。二是强化宣传，营造氛围，充分利用各类宣传阵地，讲好责任区故事，树立先进典型。三是注重融合，助推发展，坚持党建工作与公司安全生产、优质服务、降本增效等重点任务同部署、同落实、同考核。四是健全机制，常态长效，不断总结经验，完善制度与考评体系，为“党员责任区”持续发挥效能、服务公司长远发展提供坚实保障。（来源：运城市热力有限公司）